持股平台是指以激励对象为主要成员，在母公司之外设立有限合伙或特殊目的公司。通过有限合伙或特殊目的公司持有母公司股权，从而达到间接持有母公司股权作为激励对象的目的。
p>。直接持股是指激励对象直接持有公司股权，而间接持股又分为股东代表股东持股和通过持股平台持股两种方式。
目前，在现有的市场环境下，持股平台模式主要有企业持股平台、有限合伙持股平台和外资持股平台、上市公司和信托持股。常用的有限合伙持股平台和法人持股平台。
为什么激励不直接持股，而是搭建持股平台？
因为员工直接持股，也就是以自己的名义持有公司股权，成为工商局的注册股东。这种方式有很多缺陷:根据公司法规定，有限责任公司股东人数不能超过50人，激励对象数量有限；但公司可以设立多个持股平台。
另外，如果人员流动较大，股东进出都需要到工商局登记，很麻烦，成本也高；员工辞职引发的股权纠纷会直接影响整个公司的运营。员工直接持股不仅享有公司的分红，还拥有公司的投票权和参与公司决策的权利，从而导致公司控制权风险。
p>持股平台如何套现公司股票？
可以股权转让的形式兑现。股份转让是指股份持有人与受让人之间达成的协议。持有人自愿将其股份以一定价格出售转让给受让方，受让方支付价款。股票转岗可进一步细分为已登记员工转岗和未登记股票，有纸质转岗股票和无纸化转岗股票。共享是通过股票的传递实现的。股票转让就是股票每个人都把自己的股票转让给他人，让别人成为公司的股东。
从某种意义上说，ESOP是有利于股票的，因为公司引入ESOP是为了绑定利益，激励员工提高企业竞争力，同时调动上市公司的积极员工，保持公司人力资源的稳定。ESOP可以给股票带来增量资金，可能刺激股票价格上涨。但需要注意的是，员工持股计划并不一定会让股票上涨。股票的涨跌取决于供求关系、资金量、业绩、政策、消息等因素。
持股平台就这么多了。希望能帮到你。
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