为什么说，让员工为“雇主责任险”掏一分钱，都是错的？
“我准备给员工买雇主责任险，能不能让员工自己也承担一部分保费？这样既能让他们有参与感，也能减轻点我的成本压力。”
在后台，不止一位小企业主向我提出过类似的想法。
这个念头，听起来似乎有那么点“道理”，但我的回答，向来都是干脆利落的两个字：不行。
本文将让你彻底明白，为什么让员工为“雇主责任险”掏钱，不仅是逻辑上的“本末倒置”，更是企业管理中的一颗“隐形地雷”。
一、一个根本问题：这份保险，到底在保护谁？
我们得再回到那个最根本的原点：雇主责任险，保护的到底是谁？
答案只有一个：老板你自己。
它保护的，不是员工发生意外后能得到多少补偿，而是你作为老板，在需要承担法律赔償责任时，你的公司账户，可以不必为此而“大出血”。
我打个比方，这就好比：
你开了一家货运公司，为你自己那台最贵的运输卡车，买了一份车损险。有一天，你找到开这台车的司机小王，对他说：“小王啊，你看，这台车你天天开，为了它的安全，我买了份保险。要不，你每个月也出200块，咱们一起分摊一下保费？”
你觉得小王会怎么想？他肯定会觉得：车是你的资产，车的风险，是你的经营风险。我只是个开车的，为什么要为你的资产安全付费？
同理，员工在工作中可能发生的风险，是你企业经营风险的一部分。为这份风险买单，是你作为老板的分内之事，而不是可以和员工“商量”的选项。
二、一份合同的“契约精神”
从保险合同的角度看，一份雇主责任险的合同关系里，只有两个核心角色：
- 投保人（交钱的人）： 雇主（你的公司）
- 被保险人（受保障的人）： 雇主（你的公司）
员工，只是作为你企业风险的“载体”，出现在员工清单里。从头到尾，员工都不是这份保险合同的当事人。让一个“合同外”的人，来承担合同内的缴费义务，这本身就违背了最基本的契约精神。
三、一笔聪明的“商业投资”
很多老板会把保费看作是“支出”，是“成本”。但我更愿意你把它看作是一笔聪明的“商业投资”。
你投入几千、几万块的保费，换来的是什么？
- 换来了财务的“防火墙”： 确保企业不会因为一次几十万的工伤赔偿而倒闭。
- 换来了团队的“稳定军心”： 员工看到你愿意为他们的安全做额外投入，会更有归属感和安全感。
- 换来了你自己的“安心睡眠”： 你不必再每天提心吊胆，担心某个突如其来的电话，会毁掉你多年的心血。
这样一笔“一本万利”的投资，难道不值得你心甘情愿地、独立地去完成吗？
请记住，在劳资关系里，责任的边界，必须清晰。
为员工购买工伤保险，是你的法定义务。 为自己购买雇主责任险，是你作为一个现代企业经营者，应有的风险意识和商业智慧。
这两件事，都该由你主动、并且是唯一地承担起来。千万不要因为一点点的保费，而去模糊这个边界，那会让你失去员工的信任，甚至可能在未来，付出比保费高得多的代价。
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