2025工伤保险赔偿标准及费用一览表（清晰版）

无论你是奋斗在一线的员工，还是负责员工关系的HR，今天这篇文章，建议你先收藏，再细看。

工伤，是我们谁都不愿碰到的事。但万一发生，如何明明白白地维护自己的权益？公司又该如何合规、有度地处理后续事宜？关键就在于弄懂一张表——工伤保险赔偿标准表。

下面，我会分“治疗期间”、“造成伤残”、“不幸工亡”三种情况，把所有赔偿项目说清楚，并在文末附上总结一览表。

一、治疗期间能拿到的钱（停工留薪期）

这段时间的核心原则是：保障受伤员工在治疗和康复期间，生活水平不降低。

医疗费： 在工伤保险定点医疗机构产生的所有合规费用，由工伤保险基金全额支付。自己不用掏钱。
住院伙食补助费： 如果需要住院，工伤保险基金会按天给你发放伙食补助。具体标准由各地市规定，一般是每天几十元。
交通、食宿费： 如果需要到统筹地区以外就医，由此产生的交通和住宿费用，可以按规定报销。
工资福利（核心！）： 这就是大家最关心的“停工留薪期”工资。在规定的停工留薪期内（最长不超过24个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单说，就是“带薪养伤”。
生活护理费： 如果伤情严重，在停工留薪期需要人护理，可以根据不能自理的程度，由单位负责。

治疗结束后，如果身体功能受到了影响，就需要进行“劳动能力鉴定”，确定伤残等级。伤残等级从一级（最重）到十级（最轻），赔偿标准也因此不同。

【一级至四级伤残：完全丧失劳动能力】 这种情况下，员工将退出工作岗位，由工伤保险基金提供长期保障。

【五级至六级伤残：大部分丧失劳动能力】 这种情况下，员工较难再从事原工作，待遇由基金和单位共同承担。

一次性伤残补助金： 按等级发放 18个月至 16个月 的本人受伤前月工资。
伤残津贴（按月领取）： 保留劳动关系的情况下，由单位按月发放本人受伤前月工资的 70% 至 60%。如果员工主动提出解除劳动关系，单位则需支付“一次性工伤医疗补助金”和“伤残就业补助金”。

【七级至十级伤残：部分丧失劳动能力】 这种情况下，员工在康复后仍可工作。

【谷老师的真心话】对于五级至十级伤残的“一次性工伤医疗补助金”和“伤残就业补助金”，全国没有统一标准，各省、市的规定都不同。在办理时，一定要查询当地的《工伤保险条例实施办法》。

这对任何家庭都是最沉重的打击。工伤保险会提供三笔费用，尽力保障逝者家属的未来生活。

为了方便大家查阅和保存，我将以上所有内容汇总成了下面这张表：

赔偿情形	项目名称	支付标准	支付方
治疗期间	医疗费	符合规定的费用全额报销	工伤保险基金
住院伙食补助费	按各地标准，按天发放	工伤保险基金
交通食宿费	按实报销（异地就医）	工伤保险基金
停工留薪期工资	原工资福利待遇不变	用人单位
生活护理费	根据护理依赖程度确定	用人单位/基金
一至四级伤残	一次性伤残补助金	27-21个月的本人工资	工伤保险基金
伤残津贴（按月）	90%-75%的本人工资	工伤保险基金
五至六级伤残	一次性伤残补助金	18-16个月的本人工资	工伤保险基金
伤残津贴（按月）	70%-60%的本人工资 (保留关系时)	用人单位
一次性医疗/就业补助金	按各地标准 (解除关系时)	基金/用人单位
七至十级伤残	一次性伤残补助金	13-7个月的本人工资	工伤保险基金
一次性医疗/就业补助金	按各地标准 (解除/终止关系时)	基金/用人单位
因工死亡	一次性工亡补助金	上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍	工伤保险基金
丧葬补助金	6个月的统筹地区职工月平均工资	工伤保险基金
供养亲属抚恤金	按月发放，直至失去供养条件	工伤保险基金