打工人，请你现在立刻翻出你的工资条，或者打开你的个税APP，找到一个叫 “社保缴费基-数” 或 “社保基数” 的栏目，看看后面的那个数字。
现在，我问你一个灵魂拷问：这个数字，和你每个月的“税前工资”，是一样的吗？
- 如果答案是“是”，那么恭喜你，你所在的是一家“五星好评”的良心公司。
- 如果答案是“否”，而且那个基数，远低于你的实际工资。那么我必须遗憾地告诉你，你可能正在被公司“合法”地占便宜，而你为此付出的代价，是未来几十年的真金白银。
作为一名HR，我太清楚这里面的“猫腻”了。今天，我就把这个打工人最容易忽视，但却直接决定了你社保福利含金量的“命门”，给你彻底讲透。
“社保基-数”，到底是个啥玩意儿？
我知道，这个词听起来就很“官方”，很不“性感”。我们把它翻译成大白话。
所谓的“社保缴费基数”，其实就是计算你每个月要交多少社保和公积金的“计算基础”。
理论上，这个“计算基础”，就应该是你上一年度的“月平均工资”。
- 公式：你的月社保费 = 社保基-数 × 缴费比例
举个例子：
* 你的月薪是 15000元，那么你的社保基数，就应该是 15000元。
* 你的养老保险个人要交8%，那么金额就是：15000 × 8% = 1200元。
“骚操作”来了：为什么你的基数会“变低”？
问题来了，为什么很多公司的HR，在给你算社保的时候，用的基数，会远低于你的实际工资呢？
比如，你明明月薪15000，但工资条上的社保基-数，却写的是 5360元。
这里的“5360元”（以上海2023年为例，不同城市不同），其实是当地政府每年公布的 “社保缴费基数下限”。
很多不规范的公司，为了节省用人成本，会玩一个“偷梁换柱”的把戏：无论员工的实际工资是多少，他们都统一按照当地的“最低缴费基数”，来为员工缴纳五险一金。
我们来算一笔账，看看公司这么干，能省多少钱： （以上海为例，公司缴纳五险一金比例合计约33%）
- 按15000的基数正常交：公司每月需为你支付 15000 × 33% = 4950元。
- 按5360的最低基数交：公司每月只需为你支付 5360 × 33% = 1768元。
一里一外，公司每个月，就在你一个人身上，省下了超过3000块的成本！ 一个100人的公司，一年下来，就是几百万的利润！
公司“省钱”了，你“血亏”在哪里？
你可能会说：“公司省钱，我到手的工资也变多了啊（因为个人扣得少了），这不是双赢吗？”
清醒一点！这绝对是你职业生涯里，最亏的一笔买卖！
你以为你每个月多到手了几百块，但你失去的，是未来几十年，总价值几十上百万的福利。
- 你的“养老金”被打了骨折
养老金的计算公式很复杂，但核心一点是：你交的基数越高，交的年限越长，你退休后领的钱就越多。
别人按15000的基数交了30年，退休可能拿8000/月；你按5000的基数交了30年，退休可能就只能拿3000/月。这个差距，是终身的！
- 你的“医保报销”额度变低了
医保每年的报销“封顶线”，是和缴费基数挂钩的。基数越高，你的报销上限也越高。
- 你的“生育津贴”严重缩水
生育津贴的计算，直接和你的缴费基数挂钩。基数低了，你休产假能拿到的钱，可能直接腰斩。
- 你的“公积金贷款”额度暴跌
这是最直接的损失！公积金贷款能贷多少钱，和你每个月缴存的金额是强相关的。
* 按15000的基数交，你每月公积金账户进账2100元，可能最高能贷100万。
* 按5360的基数交，你每月账户只进750元，可能最后只能贷下来30万。
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为了每个月多拿几百块，你可能要多花几十万的利息去申请商业贷款。
打工人，该如何维权？
- 保留证据：你的劳动合同、工资条、银行流水，都是证明你真实工资水平的铁证。
- 先行协商：可以先和公司HR沟通，要求按照实际工资作为基数进行缴纳。
- 最终手段：如果协商不成，可以向当地的“劳动监察大队”或“社保稽核部门”进行举报。一告一个准。
请记住，足额缴纳社保，是法律赋予你的权利，也是公司不可推卸的法定义务。 别再让你未来的“养老钱”和“救命钱”，在你毫不知情的情况下，被悄悄地“偷”走了。
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